「学習したことが仕事で活かせない…」
「学習してるのに評価に結びつかない…」
このように悩んでいませんか？
もしそうだとしたら、いくつかの視点を見落としているかもしれません。
その結果、学習したことを無駄にしてしまいがちです。
しかし、ちょっとしたコツを意識しておけば、様々なチャンスを生み出すことができます。
この記事では「学習の成果を無駄にしないための考え方」を紹介します。
学習が無駄になってしまう原因
「せっかく学習したのに、知識やスキルが仕事で活かせない…」
このように感じるのは、以下のように「結果が伴ってないから」です。
- 仕事で活かせる機会に恵まれない
- 勉強したことを活かせる仕事に就けていない
- 習ったことと実践で求められることが違う
学習しても思うように結果が出ないのは、
「なぜ、学習するのか？」
「習ったことを何に活かすつもりだったのか？」
といった目的意識が薄いことが考えられます。
やみくもに筋トレを続けると、身体の一部に筋肉がつきすぎてしまい、アンバランスな体系になってしまいます。
理想とする体系に近づくために、コーチからトレーニングメニューを考えてもらうのが、最短の道のりとなります。
それと同じことで「学習したことを仕事にどう結びつけるか？」という戦略性が求められます。
ここでいう戦略性とは「学習した結果、どんな自分になりたいか？」という目的から逆算して、計画を立てて実行していくイメージです。
具体的な計画を用意しないままだと「ただ勉強しただけの人」となるリスクが上がります。
このリスクを避けるため、意識しておくべき”2つのポイント”を解説していきます。
ポイント①：定期的に振り返りを行う
学んだことを無駄にしてしまう人にありがちなのが「振り返りを行わない」ということです。
「学習にだけ集中し続けてればいい」とだけ考えていると、振り返りを怠りがちです。
RPGゲームで、序盤の敵を倒してひたすらレベリングしても、イマイチ効果を実感できません。
効果を実感するためには「ステータスを確認する」「強い敵と戦ってみる」など、言い換えれば「自分がどれだけ強くなったか確認する」必要があります。
これと同じで、
- どれだけスキルが身についたかを実践で試す
- 過去自分と比べてどれだけ成長したかを知る
- 周りと比べて自分を客観視する
など、定期的に振り返りの機会を設ける必要があります。
学生時代に行ったよう、学んだ内容を本当に理解しているか確かめるため、テスト問題を解くような「確認作業」が大事なのです。
しかし、大半の人が「学習したまま、それっきり」になりがちです。
多くの人が学ぶ動機には「キャリアで活かしたい」という目的もあるかと思います。
社内評価を得て、年収を上げたり、もっと上の仕事に挑戦する機会を得たい…といった願望です。
そういったチャンスを掴むには、自分の実績や経歴を振り返って整理する…いわゆる「キャリアの棚卸し」が重要です。
大半の人が「転職を検討して初めて、これまでの自分を振り返る機会を得た」と言います。
それだけ、多くの人が意識しなければ「眼の前のことに追われて、日々の努力を振り返ることもない」ということです。
人は必要に迫られなければ、振り返りを行うこともない…ということです。
ポイント②：アピール上手ほど評価されてしまう現実
学習してスキルや知識を身につけても、それを効果的にアピールできなければ評価に結びつかないことも…。
現実では「本当に実力がある人より、アピール上手な人」が評価されがちです。
勉強熱心な縁の下の力持ちよりも、口が上手くて上司や取引先に気に入られる人物が、出世していきます。
学習したことを証明するには「テストの点数」「学歴」「資格取得」といった方法があります。
これらは、定量的・客観的で誰がどうみてもわかりやすい「明確な基準」と言えます。
しかし、実社会ではこういった明確な基準も「たまに役に立つ」程度で、自身の評価を劇的に上げるものではありません。
そういった社会の仕組みに勘づいた人ほど「日々学習してスキルアップするよりも、上司や取引先に気に入られるために時間をかける」といったコミュニケーションに労力を割きます。
その結果、真面目にコツコツ学習する人が損して、アピール上手ほど得をするようになってしまうのです。
なので、学習して知識を蓄えたりスキルを身につけたとしても、必要となるのは「それをどう効果的にアピールするか？」という視点になります。
戦略的に学んで効果を最大化していこう
以上の2つのポイントをまとめると
- 振り返りを行うことで学習したことを整理する
- 整理した学習の成果を効果的にアピールする
ということになります。
要するに「学んだスキルを無駄にしないためには、定期的に振り返りを行いアピールする必要がある」ということです。
どれっだけ学習したとしても、単に「この学校を卒業した」「この資格を持ってる」とだけアピールしては、説得力に欠けてしまいます。
大半の人は「それの何がすごいの？」「何に役に立つの？」と、他人の努力に無関心だからです。
かと言って「SNSのプロフィールや履歴書に、経歴や実績を盛れ！」と言いたいわけでもありません。
重要なのは、振り返りとアピールを習慣化すること。
「ただ学習するだけ」でなく「学習したことの振り返りとアピールを効率よく行う」ことで、学習したことが無駄にならず、成果も最大化しやすくなります。
インターネットが普及した時代、キャリアアップし続けている人は、この視点を取り入れてます。
以下が、その実践例です。
- ブログやSNSで日々の学びを発信する
- ポートフォリオとして作品を公開する
- 勉強会やセミナーで学びの成果を発表する
- 著書を出すなどしてその道のプロとして知名度を得る
これらを継続して行うと、思わぬ副産物も産まれます。
「同じ志を持つ勉強仲間を集められる」「日々の努力が認めて仕事をもらえる」といった機会です。
以上のような学びを実践していくには、戦略的な思考が必要です。
自分が目指したいキャリアに沿って計画的な発信を行ったり、市場で次に求められているマイナーな知識を専門的に学ぶことで先駆者となる…など。
いわば「マーケティング的な視点」があると、注目されやすくなります。
「ただ学ぶ」だけでなく「戦略的に学ぶ」ことが重要なのです。
この「戦略的に学ぶ」を支援するのが、弊社が開発した「Bright」です。
Brightでは、今回紹介したような「学習を無駄にしない」ための仕組みが、数多く取り入れられています。
目玉機能ともいえる「スキルパネル」では、自分がこれまで学習したことをチェックシート形式で記入していくことができます。
入力したスキルがスコア化されるので「自分の学習度がどのくらいか？」が直感的にわかりやすくなります。
自分に足りないスキルが見えることで、次に何を学ぶべきか、目標や計画も立てやすいです。
また、入力したスキルが可視化され、そのまま採用や人事評価に結びつく設計なので、自己アピールを考える手間も減ります。
さらに、スキルを証明するエビデンス機能では、ブログやQiitaなどのURLを添付できるので、自分の学習結果の証明としても活用可能です。
これだけの機能がなんと無料で利用可能です。
日頃のスキルの振り返りから、自分に足りないスキルの把握まで、Bright一つで解消。
使いこなせば、日々の学習が効率的になります。
ぜひ、Brightで無駄のない学習を体験してみてください。
